Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van jouw portfolio, van vacature-intake tot en met de pre-onboarding. Je kijkt daarbij verder dan het invullen van vacatures. Je adviseert over personeelsbehoeften, denkt kritisch mee over wervingsstrategieën en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders binnen onze operationele en stafafdelingen. Je durft door te vragen, houdt verschillende belangen in het oog en weet hiring managers mee te nemen in keuzes die bijdragen aan een goede en duurzame match.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van wervingsvraagstuk naar aanpak: je analyseert de behoefte van vacaturehouders, adviseert over functieprofielen en de arbeidsmarkt en bepaalt welke wervingsstrategie het beste past. Je kijkt kritisch naar de haalbaarheid van profielen en denkt mee over alternatieven wanneer de arbeidsmarkt daarom vraagt.
• Regie op recruitment: je voert de regie over jouw vacatures en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het recruitmentproces. Je stuurt bij waar nodig, houdt overzicht over prioriteiten en zorgt ervoor dat kandidaten en vacaturehouders weten waar ze aan toe zijn.
• Actief werven en verbinden: je zet verschillende wervingskanalen in, benadert kandidaten actief en bouwt aan duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je kijkt naar mogelijkheden om talentpools verder te ontwikkelen en onze doelgroepen effectiever te bereiken.
• Adviseren en sparren: je bent een kritische en constructieve gesprekspartner voor hiring managers. Je onderbouwt je adviezen met kennis van de arbeidsmarkt, recruitmentdata en ervaringen uit de praktijk. Je weet mensen mee te nemen in een passende wervingsaanpak.
• Bouwen aan recruitment: je neemt samen met je collega's deel aan verbeterinitiatieven en projecten op het gebied van referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt samen met Communicatie om ons als werkgever goed en aantrekkelijk te positioneren en denkt mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid.
• Verbeteren en vernieuwen: je analyseert recruitmentprocessen en rapportages en signaleert waar kansen liggen om slimmer en effectiever te werken. Je volgt ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Samenwerken en kennis delen: je deelt kennis, denkt mee over de gezamenlijke prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het team en onze manier van werken.

Waar gaan we naartoe?
Ons team is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Ook werken we aan projecten die bijdragen aan een betere kandidaatbeleving en een sterkere positionering van Bosman & MediReva als werkgever.

Als Senior Corporate Recruiter speel je hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over wat recruitment morgen nodig heeft. Je helpt kansen te vertalen naar concrete verbeteringen en zorgt er samen met je collega's voor dat ideeën ook daadwerkelijk verder komen.

We houden van korte lijnen, open communicatie en samen resultaten behalen. We delen successen, helpen elkaar en vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook ruimte is voor humor en werkplezier.

Je standplaats is Eindhoven. Daarnaast ben je bereid om maandelijks aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht.