Bosman heeft onboarding hoog in het vaandel staan. Ons onboardingsprogramma is zorgvuldig ingericht om nieuwe medewerkers warm welkom te heten en ze de juiste ondersteuning en begeleiding te bieden tijdens de eerste maanden bij onze organisatie.
We geloven in een grondige en persoonlijke aanpak van onboarding om ervoor te zorgen dat je je snel thuis voelt en succesvol kunt starten in je nieuwe rol. Lees hieronder hoe we dit vormgeven.
Je hebt te horen gekregen dat je onderdeel wordt van het team! Om officieel van start te gaan onderteken je je contract.
In de weken voorafgaand aan je start ontvang je een uitnodiging voor onze introductiebijeenkomst.
Je begint je eerste werkdag met een introductiebijeenkomst, georganiseerd vanuit HR. Daarnaast ontmoet je je nieuwe collega’s.
Je sluit je eerste week af met een kort overleg met je leidinggevende om te bespreken hoe deze eerste week is bevallen.
De eerste maand zit er op, deze sluit je af met een proeftijdgesprek met je leidinggevende én een evaluatiewandeling met Recruitment!
Je ontvangt een uitnodiging voor een 'happy check'-lunch met de mede-starters van jouw maand. Graag horen we hoe de eerste maanden zijn verlopen, wat er goed gaat en of je ergens tegenaan loopt.
