Als HR Manager ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management. Je adviseert, spiegelt en daagt uit op thema’s als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan HR alleen: je verbindt mens, organisatie en resultaat. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en hebt vanuit je rol mandaat om de strategische HR-koers te bepalen, organisatiebrede HR-prioriteiten te agenderen en besluitvorming binnen het MT actief mede vorm te geven.
Bosman & MediReva is een commerciële organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de zorgketen. Een belangrijk deel van onze inkomsten is afkomstig uit collectief gefinancierde zorg. Daarom zoeken we een HR Manager met een sterk moreel kompas, die organisatie- en medewerkersbelangen zorgvuldig afweegt en verantwoord omgaat met maatschappelijke middelen.
In deze rol houd je je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;;
- Het versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie;
- Het adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance;
- Het begeleiden van veranderingen, met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak;
- Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports;
- Het creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team;
- Het versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen;
- Het zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders;
- Het benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.
Waar gaan we naartoe?
Bosman & MediReva is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Die groei vraagt om verdere professionalisering, heldere governance, sterk leiderschap en schaalbare HR- en organisatieprocessen, zonder onze mensgerichte cultuur, ondernemerschap en wendbaarheid te verliezen. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol. Je positioneert HR als strategische partner en helpt de organisatie betere keuzes te maken over leiderschap, inrichting en prestaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectiever MT en een organisatie die klaar is voor de toekomst.
