Voor onze Sales-afdeling zijn wij op zoek naar een relatiemanager. We zoeken een energieke en proactieve collega die commerciële kansen signaleert en actief bijdraagt aan het versterken van klantrelaties. Denk jij klantgericht, zie je mogelijkheden in de markt en wil je jouw commerciële talent inzetten binnen een enthousiast salesteam? Dan ben jij degene die wij zoeken!
Als relatiemanager ondersteun je de accountmanagers in hun dagelijkse werkzaamheden en lever je een actieve bijdrage aan het behalen van doelstellingen op het gebied van klanttevredenheid, klantloyaliteit en omzetgroei. Je onderhoudt bestaande klantrelaties en zet je in om deze verder te versterken en uit te bouwen. Dit doe je zowel telefonisch als via klantbezoeken. De functie omvat daarmee een combinatie van binnen- en buitendienstwerkzaamheden, waarbij je tijdens het inwerktraject volledig intern werkzaam bent.
Samen met de accountmanager(s) werk je aan de uitvoering van het regionale verkoopplan. Je bent verantwoordelijk voor het correct afhandelen en borgen van werkzaamheden die voortkomen uit afgesloten orders. Daarnaast signaleer je commerciële kansen en verbeterpunten in de markt, waarop je proactief inspeelt richting klanten en collega’s. Je onderhoudt intensief contact met bestaande klanten en zorgt voor verdere groei van deze relaties, onder andere door het uitvoeren van omzet- en marge-analyses. Ook stel je bezoekverslagen en andere klantgerichte correspondentie op en draag je zorg voor een adequate opvolging van de daaruit voortvloeiende acties. Tot slot vertegenwoordig je Bosman op beurzen, congressen, presentaties en diverse netwerkbijeenkomsten.
Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.
Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:
De sollicitatieprocedure begint met een kennismakingsgesprek met de teamleider van de afdeling. Zijn we na dit gesprek allebei positief? Dan willen we je graag beter leren kennen aan de hand van een persoonlijkheidstest, die we samen met je zullen bespreken. Als laatste stap in de procedure plannen we een meeloopmoment op de afdeling, zodat je een goed beeld krijgt van de werkzaamheden en het team. Wanneer ook deze stap succesvol verloopt, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardelijk voorstel en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega. Een referentiecheck en het opvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen deel uitmaken van het selectieproces.