Business Analist

Wij bieden een professionele en dynamische werkomgeving waarin volop ruimte is voor eigen inbreng, ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hanteren we een hybride manier van werken, zodat je flexibel je werk kunt indelen. Onze organisatie hecht veel waarde aan zowel interne als externe klanttevredenheid. Je wordt deel van een enthousiast en prettig werkklimaat, waarin we samen mooie teamprestaties realiseren en deze successen ook samen vieren. 

De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend, met onder andere een premievrije pensioenregeling, 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, een volledig betaalde WIA-hiaatverzekering en een gratis sportabonnement bij Basic Fit. Daarnaast bieden wij een marktconform salaris dat gebaseerd is op jouw achtergrond en ervaring. Om de teamgeest verder te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen die bijdragen aan het ‘samen zorgen we ervoor’ gevoel. Als laatste bieden wij de mogelijkheden en faciliteiten tot ontwikkeling en groei door middel van GoodHabitz. 

• HBO of WO werk- en denkniveau op basis van een afgeronde opleiding op het gebied van Technische Bedrijfskunde of Informatica;
• Uitstekende communicatie en contactuele vaardigheden op alle niveaus in de organisatie;
• Gedegen beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift;
• Expertise in het gebruik van MS Office en Power BI;
• Ervaring met Agile/Scrum-methodologieën is een pluspunt;
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkebare functie;
• Je bent beschikbaar voor 32 - 40 uur.

We starten met een eerste online kennismaking met Linda Huijbers, Sr. Corporate Recruiter, zodat we al wat eerste vragen met elkaar door kunnen nemen en kunnen checken of er een mogelijke match is. Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn dan gaan we verder met een uitgebreid persoonlijk gesprek met de Manager IT en een HR Businesspartner. Een korte persoonlijkheidsvragenlijst (Big Five) zal deel uitmaken van het selectieproces evenals een referentiecheck. De laatste ronde is een gesprek met de operationeel directeur. Na deze stappen volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega. 

Bij Bosman & Medireva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding.