Waarom heb je gekozen voor Bosman/MediReva?
Ik werd destijds benaderd via LinkedIn door iemand van de recruitmentafdeling van Bosman. Hij vertelde kort over de organisatie, en ik werd direct enthousiast. De combinatie van zorginhoud, commerciële aspecten en de omvang van het bedrijf sprak mij erg aan.
Vanaf het eerste moment voelde het prettig en vertrouwd. Ook het sollicitatieproces verliep snel, professioneel en zorgvuldig, wat mijn positieve indruk verder versterkte.
Kun je iets vertellen over je functie en je dagelijkse werkzaamheden? Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Mijn werk bestaat uit een mix van overlegmomenten en administratieve verwerking. Ik neem deel aan interne overleggen over procedures met mijn eigen team of andere disciplines. De basis van mijn werk is de mailbox, waar HR-gerelateerde vraagstukken binnenkomen, zoals vragen over AFAS, beleidsstukken, in- en uitstroom van medewerkers, het is een zeer breed takenpakket. Daarnaast ben ik betrokken bij diverse projecten om de ontwikkelingen binnen de organisatie te ondersteunen.
Wat vind je het leukst aan je werk?
De dynamiek binnen mijn team en de organisatie vind ik het leukst. Ik haal energie uit overleggen en het daadwerkelijk vooruithelpen van processen. Maar vooral de samenwerking met de verschillende afdelingen en mijn team, maakt mijn werk leuk en motiverend.
Hoe ervaar je de samenwerking binnen je team en met andere afdelingen?
Binnen mijn team is de samenwerking informeel en professioneel. Fouten mogen gemaakt worden, er is aandacht voor elkaar en de communicatie verloopt goed. Met andere teams is het contact ook warm en prettig, maar hier ligt nog een kans om meer samen te werken en resultaten te optimaliseren.
Hoe zou je de bedrijfscultuur in een paar woorden omschrijven?
Informeel, professioneel, persoonlijk en warm zakelijk.
Wat motiveert jou in je werk?
De mogelijkheden om te leren en te groeien, mits je hier zelf open voor staat.
Daarnaast motiveert het mij dat de organisatie constant in ontwikkeling is en nooit stilstaat.
Wat is je leukste herinnering tot nu toe?
Het voorjaarsevent blijft een van mijn favoriete momenten: dansen, eten, kletsen en een leuk optreden van de directie maakten het een bijzondere ervaring.
Heb je een voorbeeld van iets waar je recent trots op bent?
Het opzetten van de onboarding voor nieuwe medewerkers en het succesvol implementeren hiervan. Tot op de dag van vandaag wordt dit proces gebruikt. Nieuwe medewerkers worden warm ontvangen en krijgen alle informatie die ze nodig hebben voor een goede start binnen Bosman en MediReva.
Worden er leuke teamuitjes of bedrijfsactiviteiten georganiseerd?
Zeker, er is veel variatie. Van Sinterklaasactiviteiten voor het hele gezin tot informatieve events over het bedrijf. Er wordt veel georganiseerd, waardoor er voor iedereen iets bij zit.
Voel je je gehoord en gewaardeerd binnen je team en de organisatie?
Absoluut, zowel binnen mijn team als door mijn leidinggevende. Ik word gezien, gehoord en er wordt regelmatig ingecheckt, ook in informele gesprekken.
Zie je kansen om te groeien en je te ontwikkelen binnen de organisatie?
Zeker. Als je duidelijk aangeeft wat je ambities zijn en laat zien waar je kwaliteiten liggen, zijn er volop mogelijkheden. Zelf heb ik stappen gezet van recruiter naar officer, en ik zie nog veel kansen voor de toekomst.
