Waarom heb je voor Bosman & MediReva gekozen?
Ik was toe aan een nieuwe uitdaging en had mij al een tijdje georiënteerd op een functie waarin ik kon doorgroeien van adviseur naar HR Business Partner. De combinatie van een organisatie met betekenisvol werk én een functie die dicht bij mijn ambitie lag, maakte dat ik al snel enthousiast werd.
De missie van MediReva sprak me direct aan: bijdragen aan de kwaliteit van leven van anderen. Dat is iets waar ik graag onderdeel van wil zijn. De doorslag om op gesprek te gaan was het warme eerste contact met Recruiter Lisa. Dat gesprek voelde meteen goed: dit is het team waar ik bij wil horen en waarvoor ik wil staan.
Kun je iets vertellen over je functie en je dagelijkse werkzaamheden?
De organisatie is volop in beweging en dat zorgt ervoor dat ik als HR Business Partner bij veel verschillende thema’s en projecten betrokken kan zijn.
Ik werk nauw samen met managers om te kijken waar uitdagingen liggen en hoe we zowel medewerkers als de organisatie verder kunnen helpen. Mijn rol hierin is verbinding maken, meedenken en adviseren (zowel gevraagd als ongevraagd).
Waar ik eerder in deze functie vooral reactief werkte, krijg ik nu steeds meer de ruimte om een meer proactieve rol te pakken om eerdergenoemde zaken op te pakken. Door de uitbreiding van het team met HR-adviseurs kan ik als HR Business Partner mij meer richten op strategische vraagstukken: kansen signaleren, trends vertalen nar beleid en samen met de directie vooruitblikken. Bijvoorbeeld: hoe ziet een toekomstbestendige structuur eruit en hoe zorgen we dat we als organisatie blijven ontwikkelen?
Wat vind je het leukst aan je werk?
De diversiteit aan vraagstukken. Het geeft mij een voldaan gevoel dat ik met mijn werk impact kan maken op een medewerkersbestand van zo’n duizend mensen.
Hoe ervaar je de samenwerking binnen je team en met andere afdelingen?
Persoonlijk werk ik graag samen in verbinding met de ander. Zoals ik dit ervaar gebeurt dit binnen onze organisatie.
Ik kan met iedereen makkelijk verbinding maken en merk dat collega’s dat ook waarderen. We werken vaak nauw samen, waardoor ik op de hoogte ben van wat bij de ander speelt, werk en privé. Mijn ervaring is dat wanneer je goed in verbinding bent, kun je (indien nodig) hard op de inhoud zijn en maar blijf je zacht in de relatie. Zo bereik je gezamenlijk een mooi resultaat.
Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
We zitten in een overgang van een heel familiaire cultuur naar een meer professionele, maar nog steeds een warme cultuur. Door de groei van de organisatie gaat het naar een meer professionele structuur, maar nog steeds met aandacht voor de mens.
Wat motiveert jou in je werk?
Ik wil het elke dag beter doen dan de dag daarvoor. Na projecten kijk ik graag terug: wat ging goed, wat kan de volgende keer beter? Zo zorgen we ervoor dat we het goed blijven doen. Zowel voor onze klanten als de medewerkers.
Wat is je leukste herinnering tot nu toe?
De gezamenlijke feesten van Bosman & MediReva zijn altijd erg leuk, maar ook de informele momenten in ons team waardeer ik. In onze organisatie wordt genoeg georganiseerd om met elkaar te binden. Denk aan de Medewerkersbijeenkomsten, het Kerstontbijt, het jaarlijkse Bosman & MediReva event.
Waar ben je trots op?
Op de grotere projecten die ik heb opgepakt. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek neerzetten was een mijlpaal, net als mijn bijdrage aan het functie- en salarishuis dat nu staat.
Zie je kansen om te groeien en je te ontwikkelen binnen de organisatie?
Zeker. Je moet zelf de regie nemen, maar als je aangeeft wat je wil, wordt er met je meegedacht. Vanuit de vraagstukken in mijn functie merk ik bijvoorbeeld dat veranderingsmanagement mijn interesse heeft gewekt. Hier heb ik vervolgens een studie voor mogen volgen, zodat ik hierin verder kan groeien.
Wat vind je typerend voor de manier waarop we hier met elkaar omgaan?
Behulpzaamheid. Dat is het eerste woord dat in mij opkomt. We gaan met respect met elkaar om en dat voel ik in de hele organisatie.
