Waarom heb je voor Bosman & MediReva gekozen?
Vanaf het begin voelde het goed bij deze organisatie, ik voelde me meteen welkom en gewenst. Het was een sprong in het diepe, maar eentje die ik bewust heb genomen. Een recruiter benaderde mij. Mijn zus, die eerder bij Bosman heeft gewerkt, had al vaker gezegd hoe fijn het werken was bij dit bedrijf.. Toen was het moment nog niet juist, maar uiteindelijk kon ik het niet laten om deze stap te zetten. Eigenlijk wilde ik uit de zorgsector stappen, maar het voelde hier zó goed dat ik toch gebleven ben. Daar heb ik tot op de dag van vandaag geen spijt van gehad.
Kun je iets vertellen over je functie en je dagelijkse werkzaamheden? /Hoe ziet jouw typische werkdag eruit?
Een typische werkdag heb ik eigenlijk niet, geen dag is hetzelfde. Mijn hoofdtaak is het ondersteunen van Renate (operationeel directeur). Dat betekent dat ik onder andere haar agenda en e-mails beheer, inhoudelijk op de hoogte blijf van alle lopende zaken, en wanneer nodig aan de bel trek. Ik woon overleggen bij, werk actiepunten uit en denk mee in projecten.Wat ik het allerleukste vind, is het organiseren van evenementen. Daarin hebben we binnen onze functie ook echt de lead.
Wat vind je het leukst aan je werk?
Zonder twijfel: het organiseren van evenementen. Het is zo mooi om mensen en afdelingen samen te brengen, even los van hun functie. Dat versterkt het familiegevoel binnen het bedrijf en herinnert ons eraan waarom we hier ooit zijn begonnen.
Hoe ervaar je de samenwerking binnen je team en met andere afdelingen?
Ik ervaar de samenwerking als prettig. Ik weet goed bij wie ik moet zijn en voel me overal welkom. Wat ik nog leuker zou vinden, is als er iets meer afwisseling en ‘menging’ tussen afdelingen zou zijn. Omdat we zo groot zijn, werk je veel met je eigen team en zie je vaak dezelfde mensen.
De saamhorigheid buiten de werkvloer vind ik prachtig en ik zou dat ook graag meer willen terugzien tijdens werkuren; natuurlijk binnen professionele grenzen.
Binnen ons team weten we goed van elkaar waar we mee bezig zijn en kunnen we op elkaar vertrouwen. Dat geeft rust, ook als iemand afwezig is. En niet onbelangrijk: we lachen veel met elkaar.
Hoe zou je de bedrijfscultuur in een paar woorden omschrijven?
Gemoedelijk, familiair, samenhorig, hardwerkend en open.
Wat motiveert jou in je werk?
Het geeft me voldoening om Renate te kunnen ondersteunen en ontlasten. Mensen helpen en het hen naar de zin maken – dat is echt mijn drijfveer. Daarnaast motiveert het me dat het werk niet alleen serieus is, maar ook leuk mag zijn. Lachen hoort er wat mij betreft bij.
Wat is je leukste herinnering tot nu toe?
Het laatste voorjaarsevent. Ik heb daar een actieve bijdrage aan mogen leveren en het was echt een succes. Iedereen had het naar z’n zin en het voelde als een viering van wat we samen hebben bereikt. Ook haal ik energie uit de momenten waarop we elkaar ondersteunen, bijvoorbeeld als een afdeling het tijdelijk zwaarder heeft. Dan springen we bij – dat is waar ‘samen doen’ en onze 9+ mentaliteit echt zichtbaar worden.
Heb je een voorbeeld van iets dat je hebt bereikt de afgelopen tijd waar je trots op bent?
Ik ben trots op de stappen die we binnen ons team hebben gezet om de samenwerking en samenhorigheid te verbeteren. Daardoor groeien we als team en kunnen we steeds meer op elkaar vertrouwen. Ook merk ik dat collega’s mij vertrouwen en weten dat ze altijd bij me terecht kunnen. Ik sta daar ook echt voor open en dat wordt gewaardeerd. Dat mensen dit voelen, maakt me oprecht trots.
Zie je kansen om te groeien binnen de organisatie?
Zeker. Binnen mijn rol krijg ik steeds meer ruimte om inhoudelijk betrokken te zijn. Er is veel vertrouwen, de rolverdeling wordt steeds beter en mijn kwaliteiten worden steeds meer benut. Wat ik fijn vind, is dat er echt gekeken wordt naar mijn behoeften en persoonlijke groei.
