Waarom heb je voor Bosman & MediReva gekozen?
Ik kwam een vacature van Bosman & MediReva tegen in mijn functiegebied en werd getriggerd door de vacaturetekst. In de vacature kwam naar voren dat er veel ruimte is voor eigen inbreng en een hoge mate van zelfstandigheid. Dat sprak me erg aan! Daarnaast spreekt de sector me erg aan. Indirect kan ik in mijn functie iets bijdragen aan de veiligheid van onze patiënten
In eerste instantie matchte ik niet volledig met het gevraagde profiel. Toch kreeg ik de kans om langs te komen voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek was er gelijk een klik en bleek die match er dus wel degelijk te zijn!
Hoe ziet jouw typische werkdag eruit?
Ik heb eigenlijk geen typische werkdag. Mijn rol is enorm dynamisch! Ik schakel veel tussen de verschillende behoeftes van de organisatie op KAM-gebied.
Dus geen dag is hetzelfde. Het uitvoeren van interne audits en het schrijven van beleid behoren onder andere tot mijn kerntaken, maar het kan zo maar zijn dat een dag heel anders loopt dan gepland.
Hoe ervaar je samenwerking binnen je team en met andere afdelingen?
Binnen het team heerst een informele sfeer. We hebben het erg gezellig en spreken ook vaker buiten het werk af,. Hierbij sluiten ook geregeld collega's van andere afdelingen aan. De samenwerking met andere afdelingen verloopt goed, omdat we allemaal hetzelfde doel voor ogen hebben en hiernaar toe werken.
Bedrijfscultuur in een paar worden:
Gezellig, informeel en bovenal dynamisch!
Wat motiveert jou in je werk?
Voor mij is het belangrijk dat we ten alle tijden veilige hulpmiddelen leveren aan onze klanten (patiënten). Zo voorzien we mensen altijd op een verantwoorde manier van de juiste zorg. Dat ik hier indirect een steentje aan bij mag dragen is een enorme motivator voor mij!
Wat is je leukste herinnering tot nu toe?
De personeelsfeestjes! Die worden altijd heel goed georganiseerd en er wordt echt uitgepakt.
Zie je kansen om te groeien en ontwikkelen binnen de organisatie?
Jazeker! Ik ben enorm positief verrast dat ik de mogelijkheid krijg om me te ontwikkelen op persoonlijk vlak. Er wordt dus niet alleen gekeken naar het verbreden van vakinhoudelijke kennis, maar juist ook naar hoe ik mij als mens nog verder kan ontwikkelen. Dat vind ik heel erg mooi!
Wat vind je typerend voor de manier waarop we hier met elkaar omgaan?
Ik vind het mooi dat we als team precies aanvoelen wanneer het even tijd is om te gaan wandelen. Even het hoofd leeg maken, zodat we erna weer fris aan de slag kunnen gaan.
Hoe wordt er binnen organisatie omgegaan met nieuwe ideeën?
Binnen mijn team staat mijn leidinggevende altijd open voor het aanhoren van nieuwe ideeën of initiatieven. Natuurlijk kan niet alles daadwerkelijk uitgevoerd worden, maar een goed idee wordt altijd in overweging genomen.
Worden er leuke teamuitjes of bedrijfsactiviteiten georganiseerd waar je enthousiast over bent?
Vanuit de organisatie worden er al een aantal hele leuke feestjes en bijeenkomsten georganiseerd, zoals de zomerbarbecue en het personeelsfeest. Maar ook in de diverse teams worden er vaker leuke activiteiten geïnitieerd, zoals een gezellig etentje met het team. We willen nu zelfs meedoen met een obstacle run als team!
Hoe heb je sollicitatieprocedure ervaren?
Tijdens het eerste gesprek was er gelijk ruimte voor wat ‘luchtige’ praat, we hebben eerst 10 minuten gekletst over B&B vol liefde. Dat maakt het gesprek gelijk een stuk prettiger en op die manier voel je gelijk of er een persoonlijke klik is en een match met de organisatie.
