Waarom heb je voor Bosman& MediReva gekozen?
Na de opleiding tot verpleegkundige kwam ik er snel achter dan het werken aan het bed niet bij mij paste, daarom ben ik ongeveer acht jaar geleden ben ik bij Bosman & MediReva gestart als wondverpleegkundige. Ik heb destijds de opleiding tot wondverpleegkundige via de organisatie gedaan zodat ik als gespecialiseerd verpleegkundige aan de slag kon. In die functie merkte ik dat ik naast de zorg ook veel interesse had in de zakelijke kant van een organisatie.
Na acht jaar was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Als voorzitter van de OR kende de teamleider mij al en zij zag deze functie als iets dat goed bij mij zou passen. Ik liep zelf ook al met het idee rond dat de functie van wondverpleegkundige niet meer volledig aansloot bij waar ik naartoe wilde groeien. Deze stap voelde dan ook als een logische volgende fase in mijn loopbaan.
Wat vind je het leukst aan je werk?
Wat ik het allerleukst vind, is het contact met de hele organisatie. Ik werk samen met managers, die vaak projecteigenaar zijn, maar ook met collega’s op andere niveaus binnen de organisatie. In deze functie kom ik op alle locaties van Bosman & MediReva.
Daarnaast hebben we een heel leuk team. Compliance & Kwaliteit klinkt misschien stoffig, maar zo zie ik ons helemaal niet. Juist het menselijke contact en de samenwerking maken het werk leuk en afwisselend.
Hoe ervaar je de samenwerking binnen je team en met andere afdelingen?
Die ervaar ik als heel goed. We vormen een hecht en divers team en vieren samen onze successen. Omdat we allemaal verschillend zijn, vullen we elkaar goed aan.
Als we iets in de organisatie willen bereiken, kijken we ook bewust wie van ons dit het beste kan oppakken. Dat maakt de samenwerking effectief en prettig, zowel binnen het team als met andere afdelingen.
Hoe zou je de bedrijfscultuur in een paar woorden omschrijven?
Ik ervaar Bosman & MediReva als een gezellige organisatie met een familiegevoel. We zijn de afgelopen jaren flink gegroeid, maar dat gevoel is gebleven. Ik vind het ook leuk dat er steeds meer collega’s uit andere regio’s bij zijn gekomen, zoals Limburg; dat brengt weer een andere sfeer met zich mee.
Daarnaast investeert Bosman & MediReva zichtbaar in medewerkers. Denk aan de aandacht rondom Kerst en Sinterklaas, maar ook aan feesten en teamuitjes. Dat draagt bij aan het gevoel dat je gewaardeerd wordt.
Wat motiveert jou in je werk?
Ik kom zelf uit de zorg en weet daardoor heel goed voor wie en waarom we dit doen. Die verbinding met de zorg blijft mij motiveren, ook al vervul ik nu een andere rol. Ik sta niet meer aan het bed, maar draag op mijn manier bij aan de zorg.
Wat is je leukste herinnering tot nu toe?
Dat is voor mij de periode tijdens de start van Covid. Dit was geen fijne periode, want van de ene op de andere dag zaten we allemaal thuis. Juist toen merkte je hoe sterk we als organisatie zijn. Ondanks dat we elkaar lange tijd niet fysiek zagen, kregen we alles geregeld. We waren er voor elkaar en zochten elkaar op, ook al was dat op afstand.
Heb je een voorbeeld van iets dat je hebt bereikt waar je trots op bent?
Waar ik echt trots op ben, is de overstap die ik heb gemaakt van verpleegkundige naar deze functie. Ik heb de kans gekregen en die ook gepakt. Ik begon als medewerker, maar al snel werd duidelijk dat ik meer in mijn mars had.
Nu zit ik in een opleidingstraject met als doel om in 2027 door te groeien naar KAM-adviseur. Dat voelt als een mooie erkenning en een stap waar ik met veel enthousiasme naartoe werk.
Wat vind je typerend voor de manier waarop we hier met elkaar omgaan?
Het familiaire gevoel vind ik heel typerend. De sfeer is toegankelijk en gezellig. Je staat net zo makkelijk met de directie bij het koffieapparaat te praten als met andere collega’s. Dat maakt de organisatie heel benaderbaar.
Hoe wordt er binnen de organisatie omgegaan met nieuwe ideeën en initiatieven?
Nieuwe ideeën en ondernemerschap worden hier gestimuleerd. Er is ruimte om initiatief te nemen en mee te denken. Soms moet je een idee wel een paar keer onder de aandacht brengen voordat het van de grond komt, maar over het algemeen staan we er open voor en zijn we er actief mee bezig.
Tot slot
Het menselijke aspect maakt mijn werk binnen Compliance & Kwaliteit allesbehalve stoffig. Ja, wij bepalen beleid en stellen kaders op, maar dat doen we samen met de organisatie. Je hebt collega’s nodig om het beleid te laten leven en juist dat zorgt ervoor dat ik contact heb met mensen door de hele organisatie. Dat maakt deze functie dynamisch, verbindend en vooral heel waardevol.
